Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral

El curso tiene como propósito desarrollar y fortalecer tus conocimientos y actitudes en torno a la identificación de diferentes manifestaciones del hostigamiento sexual laboral, la importancia de prevenirlo y de actuar mediante los mecanismos para reportarlo y defender los derechos de las personas afectadas.

INVERSIÓN: S/ 120.00

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21 años de experiencia

Clases sincrónicas y asincrónicas

Plataforma online

Charlas y actividades

objetivos principales

Brindar información y herramientas para la atención y gestión de los casos de hostigamiento sexual que se presenten en el centro de trabajo, a fin de dar cumplimiento a la normativa laboral.

Sensibilizar a los miembros del Comité de Intervención y al personal de Recursos Humanos acerca su rol en el tratamiento, investigación, recomendaciones, medidas de protección y la aplicación de medidas de sanción y prevención de acuerdo con la Ley 27942 Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Trabajo.

Sensibilizar a los miembros del Comité de Intervención y al personal de Recursos Humanos acerca de la importancia de atender y gestionar adecuadamente casos de hostigamiento sexual que se presenten en el centro de trabajo.

Caracteristicas

El curso Selección de Personal se realizará 100% virtual asincrónico y dinámico.

Cantidad de horas: 2 horas
Modalidad: Asincrónico
Consultas respondidas por el docente a través del foro
Acceso a plataforma: 24/7
Certificado automático digital
Plana docente especializada

Objetivo del curso
Base legal, objetivos y ámbito de aplicación de las normas
Concepto y elementos del hostigamiento sexual en el trabajo
Ejemplos, manifestaciones y casos de situaciones de hostigamiento sexual en el trabajo
Impacto del hostigamiento sexual en el ámbito laboral: efectos y consecuencias
¿Qué hacer ante el hostigamiento sexual?
Obligaciones del empleador
El comité de intervención frente al hostigamiento sexual en el trabajo

Metodología de investigación
Tratamiento adecuado de víctimas
Revisión y valoración de medios de prueba, aplicada a casos de hostigamiento sexual laboral
Redacción de informes o resoluciones motivadas
Medidas de protección y sanciones frente al hostigamiento sexual en el trabajo
Rol del área de Recursos Humanos en la decisión final del caso
Medidas de protección y sanciones frente al hostigamiento sexual en el trabajo
Fiscalización de SUNAFIL (infracciones y multas por incumplimientos de la normativa)

A quién está dirigido

Profesionales que se desenvuelvan en el ámbito de Recursos Humanos, Administración, Legal y/o Relaciones Laborales en entidades públicas y privadas.

INVERSIÓN: S/ 120.00

EXPOSITOR

Lic. Yuliana Escajadillo

Licenciada en Psicología Organizacional y Máster en RRHH y Comportamiento Organizacional, colegiada con amplia experiencia en gestión de recursos humanos. Orientada en gestión de Seguridad y Salud de los trabajadores basado en el comportamiento, dentro de una cultura de Responsabilidad Social Empresarial. He definido, implementado y desarrollado planes y proyectos para la mejora de clima laboral, el nivel de liderazgo, del desarrollo humano con enfoque en la mejora de la productividad y habilidades técnicas, diseño de puestos.

Empresas que confían en nuestra experiencia

Nuestros clientes son la garantía de la calidad de nuestro trabajo, en las áreas de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social.